岗位职责：
1.负责制定员工关系相关制度、策略、流程、方案，策划并组织员工沟通与关系促进活动；
2.为公司处理重大、敏感、复杂的员工事件提供人力资源专业策略建议与解决方案；
3.解读国家及地方劳动法律法规、司法实践，识别潜在风险，建立并维护员工关系案例库，定期复盘分析，提炼风险点与改进建议；
4.确保公司关键用工流程的合规性，并牵头负责员工关系专项项目（如组织变革中的员工安置、敬业度调研的深度分析与改进）；
5.通过培训与咨询赋能，提升公司预防与处理员工关系问题的能力。