【岗位职责】
1、招聘工作：全面负责所支持业务部门的招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展并维护内外部招聘渠道，包括但不限于猎头、招聘网站、内部推荐等。筛选简历、组织面试，确保及时为业务部门输送合适的人才，同时关注招聘效率和质量，不断优化招聘流程。
2、日常 BP 工作：深入了解所支持业务部门的战略目标和业务动态，成为业务部门与人力资源部门之间的桥梁。协助业务部门进行组织架构梳理与优化，提供人力资源规划建议。参与业务部门的绩效管理过程，包括绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估及结果应用等，协助解决绩效相关问题。关注员工关系，处理员工沟通、咨询、投诉等事宜，组织员工活动，提升员工满意度和归属感。为业务部门提供人力资源政策、制度方面的咨询与支持，确保人力资源管理工作合规有效。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有3 年以上 to B 企业 HRBP 相关工作经验，熟悉 to B 企业的业务模式和人力资源管理特点。
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块的操作流程。
4、拥有良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力，能够快速适应业务变化。
5、优先考虑大华、海康、宇视、涂鸦等企业背景的候选人。