主要职责包括：

1. 市场拓展与客户开发： 负责开拓新的商机查询渠道和客户资源，完成公司制定的项目拓展目标；维护并深化与现有重要客户的长期合作关系。

2. 招投标项目管理：

   • 作为核心负责人，主导人力资源服务类项目（如劳务派遣、业务外包、招聘流程外包、人事代理等）的标书撰写、审核与投标准备工作。

   • 深入研究招标文件，精准理解客户需求，确保标书内容具有高度的针对性、竞争性和专业性。

   • 负责整合公司资源，协调内部部门，确保投标文件的及时、高质量交付。

3. 团队管理与赋能：

   • 直接管理2名投标专员，负责其日常工作分配、技能培训、过程指导与绩效评估。

   • 建立并优化标书撰写、审核的标准化流程，提升团队整体工作效率与中标率。

4. 商务方案策划： 能够针对客户需求，独立撰写并呈现专业的人力资源解决方案，参与商务谈判及合同签订。

5. 市场信息分析： 收集和分析市场趋势、竞争对手动态及政策法规变化，为公司战略决策提供支持。

6. 任职要求（人员要求）

7. 硬性要求：

   • 学历与经验： 本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

   • 行业经验： 具备3年以上人力资源服务行业、商务拓展洽谈相关工作经验。

   • 核心技能：

     • 必须具备丰富的标书撰写经验，熟悉政府、企事业单位的招投标流程，有人力资源服务项目成功中标案例者优先。

     • 具备优秀的市场分析、商务谈判和客户关系管理能力。

   • 管理经验： 拥有至少1年以上的团队管理或项目领导经验，具备良好的团队协作和辅导能力。

   软性素质：

   • 出色的书面表达能力： 文字功底扎实，能独立撰写逻辑清晰、重点突出的方案和报告。

   • 强烈的责任心与抗压能力： 能够适应投标期间的高强度工作，对工作结果负责。

   • 优秀的沟通协调能力： 善于内外部沟通，能有效整合资源，推动项目进展。

   • 敏锐的市场洞察力： 对市场机会有敏锐的感知，并能够快速做出反应。

     我们为您提供

     • 具有竞争力的薪酬体系： 基薪 + 高额绩效奖金 + 年终奖，收入与能力直接挂钩。

     • 完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、交通及通讯补贴等。

     • 广阔的发展平台： 作为公司核心业务部门的负责人，享有充分的授权和职业发展空间。

     • 专业的团队氛围： 与一支富有激情和专业的团队共事，获得持续的学习与成长机会。

     • 系统的岗前培训： 帮助您快速熟悉公司业务和企业文化。