岗位职责：
1.根据公司的招聘需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成；
2.维护并扩展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布；
3.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程；
4.分析招聘数据，建立人才简历库；
5.员工档案管理，入、转、调、离相关手续的初审呈报工作；
6.日常行政工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.具备招聘经验或人力资源行业工作经验优先；
3.有较强的语言表达能力，沟通协调和学习创新能力。