岗位职责

1、负责制定人才发展规划，招聘企业发展的各类人员。

2、调研制定中长期培训规划，开设专业类、管理类培训课程。

3、负责绩效考评，干部队伍考核及应用，队伍调整及优化。

4、负责企业文化宣导及贯彻，员工关系建设及维护，打造适应企业发展的企业向心力和凝聚力。

5、负责激励员工的工作热情。

6、负责公司接待事务。

7、负责会议制度建立及落实。

8、负责企业宣传工作、档案工作、公司食堂、公司车辆的管理。

9、完成董事长临时交办的各项任务。

任职要求

1、具有10年以上相关工作经验

2、熟悉国家相关法律法规及及政策

3、具备解决突发事件的能力

4、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

7、年薪10-15万