1、执行与反馈：公司标准制度流程在门店的落地； 2、经营：熟悉商圈、竞对和用户，对门店经营有清晰的认知，达成销售及毛利目标； 3、管理：负责门店营运标准的高标准落地；管控和提升门店人效；管控和优化门店营运费用； 4、流程优化：门店工作流、任务流的打通及优化，总部和区域项目的落地承接与复盘； 5、外联关系：维护融洽的政府、物业等关系，协作共赢； 6、团队建设：建设高绩效的人才梯队，配合HR做好文化落地。 1、大专以上学历 2、具有传统零售或新零售门店运营的思维模式，2年以上实体零售门店店长经验 3、关注客户价值和客户体验，有本地生活经验者优先 4、具有开店经验、郊区门店经营管理、困难门店经营提升经验者优先 5、执行力、责任心，诚信正直、主动推动问题的解决