岗位职责
1、培训计划与实施：根据公司战略及业务需求，制定年度/月度培训计划，并组织落地执行，包括新员工入职培训、业务技能提升培训等；挖掘员工培训需求，设计针对性培训方案，确保内容贴合业务场景。
2、课程开发：开发行业相关课程（如产品知识、销售技巧、管理能力等），编写教材、课件及考核试题，定期更新内容以匹配业务变化 。
3、培训效果评估与优化：通过问卷调查、考核测试等方式评估培训效果，分析数据并输出总结报告，持续优化培训方案 ；搭建和维护员工培训档案，跟踪培训成果在实际工作中的转化情况。
4、资源整合与协作：协调内外部资源，包括对接业务部门需求、筛选外部培训机构及讲师，优化培训资源库