岗位要求：

1、为人正直清廉、思想正面积极

2、较强的沟通、协调及快速反应能力、洞察力、分析和解决问题的能力

3、具有较强的成长、发展、体现自我价值的意愿

4、具备规模企业3年人事工作经验；

岗位职责：（具体职责根据优劣势分工）

1、制定招聘计划及标准、完成招聘目标

2、制订培训计划，组织实施、结果检视

3、员工入职、转正、调动、晋降、离职等综合管理

4、负责员工考勤、薪酬、福利、保险等综合管理

5、员工关系管理及维护（风险规避、活动开展、激励、福利、慰问）