岗位职责

1、 协助上级完善公司人力资源管理的建设和执行工作；

2、 负责员工的入、转、调、离职和升职等相关手续；

3、 管理员工人事档案、考勤、劳动合同等，办理社会保险、商业保险的缴纳工作；

4、 管理人员培训档案系统化管理，完成人员能力动向跟踪与优化；

5、 审核用工流程合规性（如工时、权限、EHS管控等），杜绝重大合规风险；

6、 行政日常事务及资产的管理，办公用品及工服的采买发放等；

7、 组织员工培训、会议及公司集体活动的实施等工作；

8、 上级主管交办的其他工作事项。

能力要求

1、 人力资源相关专业，专科及以上学历，1年以上人事行政工作经验；

2、 熟悉人力资源、行政各项事务的实际操作流程；

3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；