岗位职责：

1、确定销售目标，与总经理一起制定年、季、月度销售计划与资金计划；

2、与总经理一起进行销售毛利、费用和净利润的预测；

3、制定和保持新车库存计划，提出方法和措施使库存管理最优化；

4、与总经理一起进行销售人员的成本和计划准备工作；

5、收集并分析新车销售数据，并定期生成报告；

6、协助总经理制定渠道、关键客户等销售策略，并负责日常销售管理；

7、部门整体及销售人员销售能力的监控，合理调配部门内人力、财力、物力资源；

8、结合现有水平制定短、中、长期的培训计划并监督实施；

9、及时提供各种销售信息，与相关人员制定相应对策；

10、负责销售部门员工的销售绩效，日常工作的考核与评定；

11、制定本部门员工发展计划及激励；

12、组织、监督部门内销售人员严格落实销售核心流程；

13、组织部门内销售人员间的交流与沟通，提升销售人员的接待、销售技巧，支持内训师开展内部培训工作；

14、协调市场条线搜集和分析市场信息，制定相应的销售策略；

15、协调市场条线、客户关爱条线、服务部、增值业务条线对新车销售客户的管理和维系；

16、负责与公司内其他相关部门的沟通和协作，及时准确地向厂家反馈当地及本店新车销售业务的市场、营销等方面的信息。