岗位职责：
1、业务支持与协作类工作（了解业务部门架构及人才需求，并提出人力资源问题及解决方案）；
2、负责业务部门进行人才盘点、梯队建设及关键岗位画像梳理；
3、负责策划并执行业务团队文化活动（如团队建设、员工关怀）；
4、负责制作周期性HR报告，支持HRBP决策（如编制规划、成本分析）；
5、负责HRBP主导的专项项目（如组织变革、领导力发展计划）；
任职要求：
1、本科及以上学历（211学院毕业优先考虑）；
2、人力资源专业、心理学、文学、管理学及师范类等优先考虑；
3、要求擅长沟通，擅长写作，人际敏感，人文关怀及成就他人等优先考虑；
4、熟练使用Office（Excel/PPT/Word），具备基础数据分析能力；
5、细心、责任心强，具备良好的沟通与协调能力；
6、对人力工作有热情，具备团队合作意识。