1.负责分公司员工的本地招聘、考勤、福利待遇、继续教育、职称晋升等人力资源管理工作。

2.做好分公司本地化运营的行政管理、后勤保障工作。对接绩效考核体系、薪酬体系、文化体系建设等工作。

3.配合分公司各业务部门做好业务拓展需要的相关配合工作。

4.负责分公司和社本部以及合作伙伴的往来文书、合同管理和台账，确保安全和保密。

5.协助分公司领导做好重要会议、通知、学习台账、党建和工会活动等。

6.完成分公司交办的其他工作任务。

任职条件

1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、公共事务管理等相关专业。

2.具备2年以上行政或人力资源管理经验，熟悉人力资源管理和考核等实操事务。

3.熟练使用工具，具备良好的公文写作能力及管理能力。

4.具备较强的沟通协调能力和服务意识，能高效处理员工事务及内外往来文件。

5.了解出版行业行政管理制度，能熟练处理各类公文。

6.工作细致严谨，具备保密意识和应急事务处理能力。