岗位职责：

1. 负责劳动合同管理，包括签订、续签、变更等。

2. 配合处理员工劳动关系相关事宜，包括考勤及薪酬核算的劳动关系维度审核，保障员工权益与公司制度落地。

3. 对接员工劳动争议、投诉与咨询，进行沟通协调与妥善处理，维护公司劳动关系和谐稳定。

4. 跟踪国家及地方劳动法规政策更新，配合优化公司劳动关系管理制度、流程，组织内部相关制度培训，提升部门用工合规意识。

5. 负责劳动关系相关数据统计、报表编制与档案管理，定期向管理层提交用工合规分析报告，为公司人力资源战略制定提供数据支撑。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业。

2. 2年及以上企业劳动关系相关工作经验，有大型上市公司或集团型企业用工管理经验者优先，熟悉劳动法律法规及地方用工政策，能独立处理劳动争议。

3. 具备较强的合规意识与风险把控能力，能精准对接上市公司合规管理要求。

4. 拥有优秀的沟通协调、逻辑分析及问题解决能力，善于处理员工沟通中的复杂问题，具备良好的文字功底。

5. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养和保密意识，能熟练使用HR系统及办公软件