工作职责:
1、与生产部门密切结合，理解其战略目标和运营需求，为其提供较为专业的人力资源解决方案；
2、协助业务部门进行人才招聘，做好年度季度月度人才需求规划，精准识别和吸引优秀人才，确保人才的有效配置；
3、识别业务部门的人才发展需求，负责关键岗位人才梯队的搭建与培训赋能；
4、参与绩效管理流程，通过绩效考核、奖金管理牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；
5、做好员工访谈面谈，协助处理员工关系问题，确保良好的工作氛围；
6、进行人力资源数据分析，提供数据驱动的决策支持。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、心理学等相关管理类专业优先。
2、具备较强的业务理解能力，跨部门沟通协作能力及较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
3、能适应生产工作节奏，愿意深入一线，能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
4、5年以上大型制造企业工作经验，熟悉人力资源管理各个模块，需对人力资源至少2个模块精通（优秀者可放宽至3年）。