岗位职责：
1、依据公司人才发展战略，设计并优化与业务发展路径相匹配的、系统化的培训体系；
2、建立和维护培训资源库，包括内部讲师团队的建设与管理；
3、负责关键岗位人才梯队的搭建与赋能，设计并实施领导力、专业力等专项培养项目；
4、结合数字化学习平台与前沿技术，整合线上线下学习资源，营造公司员工学习生态。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备较强的业务理解能力，跨部门沟通协调能力，能有效推动管理层、业务部门协同推进人才培养工作；
3、对数字化学习、组织发展等新趋势保持敏感，具备创新思维与变革推动力，能持续优化培训体系；
4、5年以上大型制造企业培训管理经验，具备项目全流程操盘的管理能力。（优秀者可放宽至3年）