岗位职责 ：
1、统筹负责人力资源各模块工作及人力资源体系建设工作，包括绩 效考核、考勤管理、员工培训与团建活动；
2、统筹负责行政管理工作，包括会议的决策事项的督办、日常会议 的组织等 ；
3、统筹企业文化建设，公司的法务管理工作；
4、负责公司行政综合类文稿的编辑、审核工作；
5、处理政务关系、对外接待、会议组织与纪要撰写等行政事务；
6、协助总经理进行日常经营管理、制度搭建与团队文化建设；
7、负责公司文件、档案、资产等综合管理工作。

任职要求 ：
1、大专及以上学历，45岁以下，不限性别专业；
2、5年以上行政/人资管理经验，有文旅、地产或综合体项目经验者 优先 ；
3、熟练掌握绩效考核、制度建设、培训管理等人资模块管理，具备 较强的组织协调能力及团队管理能力；
4、具备良好的公文写作能力、沟通能力及抗压能力；
5、熟练使用Office 办公软件，具备一定财务或法务基础知识者优先。