岗位职责：
1.入转调离管理：
(1)负责员工入职、转正、调动、离职、续签、转签等手续的线上/线下办理；
(2)维护EHR系统，检查入离职员工数据及资料，做到“当日事当日毕”，确保信息的准确性和及时性；
(3)对接法务、财务、行政、业务、员工等各方，确保入离转调全流程的无缝衔接。
2.社保公积金管理：
(1)完成社保、公积金月度增减、补缴、调基及年度基数申报，熟悉全国多地政策；
(2)负责员工生育、工伤、退休、公积金提取等相关工作；
(3)对接第三方服务机构，检验社保账单，与财务对账、付款等；
(4)处理日常因社保公积金所引起的ER 案件；
(5)处理员工投标所需要的社保公积金类证明材料。
3.考勤管理：
(1)负责公司考勤管理制度的更新与迭代；
(2)负责日常考勤假期审批与材料审核；
(3)负责日常员工的各类休假类答疑。
4.ER管理：
(1)负责日常员工违纪管理、ER Case材料的支持与记录等；
(2)负责ER案件总结与分享；
(3)负责ER的在线化管理与沉淀。
5.其它工作：
(1)负责非业员工的绩效计划发起与评估工作；
(2)负责非业员工的绩效操作手册的修订与更新；
(3)负责员工手册、各类HR制度的民主程序流程的组织与开展；
(4)负责日常HR发文管理；
(5)负责跨团队的人力数据支持工作。
6.与其它区域的SSC伙伴共同完善、建设SSC体系的线上系统与流程，以及完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业优先
2.工作经验：3年以上HR SSC岗位的工作经验
3.工作覆盖区域：以北京为主，至少覆盖过北方各省市的社保公积金管理工作
4.Support规模：至少支持过超千人规模的SSC全模块工作
5.熟知多城市的社保公积金管理政策及实操流程
6.深度参与过ER管理，对ER管理具备基本的劳动法常识与认知，能够体系化对ER进行管理与把控
7.对法律规定的各类休假政策全面掌握