岗位职责：

1.负责公司人力资源发展规划与组织实施；

2.负责公司组织机构设计及其职能编制；

3.负责公司招聘系统建设及日常招聘管理；

4.负责公司培训系统建设及日常培训管理；

5.负责公司绩效体系建设及日常绩效管理；

6.负责公司薪酬福利体系建设及日常薪酬管理；

7.负责公司员工关系管理；

8.负责公司及本部门团队建设管理工作；

9.负责本部门日常行政管理；

10.配合公司总经办行政管理。

【招聘培训】

1.负责公司招聘体系建设；

2.负责公司培训体系建设；

3.负责公司日常招聘管理；

4.负责公司日常培训管理；

5.负责公司员工关系管理：劳动关系管理（员工异动管理—入职、转正、离职和劳动争议）、员工纪律管理、员工人际关系管理、沟通管理、员工情况管理、企业文化建设、服务与支持；

6.负责本部门招聘培训组公文管理工作；

7.负责本部门团队建设管理工作并配合公司完成团队建设管理；

8.负责公司职能部门/终端门店人事工作、店务工作巡检；

9.配合人资部其他管理工作。

【薪酬绩效】

1.负责公司绩效体系建设；

2.负责公司薪酬福利体系建设；
3.负责公司绩效管理：绩效方案制定、绩效管控和绩效核算与审核；
4.负责公司薪酬福利管理：日常薪酬管理和员工考勤、薪资制作审核、发放与薪酬分析、组织每月的社保办理；

5.负责公司员工关系管理：劳动关系管理（员工异动管理—转正、晋级/降级、晋升/降职和员工档案系统管理）、员工纪律管理、员工绩效管理、员工情况管理、服务与支持；

6.负责本部门薪酬绩效组公文管理工作；
7.负责本部门团队建设管理工作并配合公司完成团队建设管理；

8.负责公司职能部门/店铺人事工作、店务工作巡检；
9.配合人资部其他管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先

2、5年以上人力资源相关工作，在大型企业具有三年以上人力资源部经理工作经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用经验者优先

3、熟悉人力资源全模块知识，具备人力资源管理师一级、二级认证

4、有扎实的文字功底，逻辑思维强，具备较好的语言表达、良好的书面写作及表达能力，熟练掌握办公软件

5、有较强的与人沟通的意愿，良好的跨文化 沟通能力与团队合作精神