2、负责完善企业管理体系建设，企业文化相关制度的建立和优化；
3、执行公司定岗定员政策，及时为公司提供各种参考数据；
4、负责根据年度培训需要制定切实可行的培训计划（年度、月度制定），并安排各类资源予以实现，组织、协调和服务，建立员工培训档案，跟踪培训效果评估工作；
5、 处理劳动关系管理，处理劳动纠纷和争议，完善内部沟通渠道；
6、负责公司员工劳动合同管理，包括劳动合同的续签、变更、终止等；
7、负责公司员工社保、公积金的管理；
8、负责公司员工职称申报工作，员工证照管理（特设证、各技能证等）；
9、负责企业生产质量体系认证、各类申报认证、科技申报、年审等工作；
10、负责与质监、应急局、消防局等政府部门的沟通协调及其他外事联络工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，法律、文秘、商务管理等相关专业；