职位描述：

1、根据国家劳动法规，负责组织制定公司用工、人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则和人力资源管理工作程序，并组织实施；
2、负责根据年度培训需要制定切实可行的培训计划（年度、月度制定），并安排各类资源予以实现，组织、协调和服务，建立员工培训档案，跟踪培训效果评估工作；
3、负责月度汇总编制人员考勤表，考勤表人力数据分析；
4、执行公司定岗定员政策，及时为公司提供各种参考数据；
5、适时对部门职责、岗位说明书、员工手册等进行修订；
6、负责招聘工作的具体实施，发布招聘信息，简历筛选，参加各种招聘会，应聘人员的接待和安排面试反馈跟进等工作，建立公司人才库，员工的入职、调动、辞职、辞退、转正等日常手续的办理，并及时存档；
7、处理劳动关系管理，处理劳动纠纷和争议，完善内部沟通渠道；
8、负责公司员工劳动合同管理，包括劳动合同的续签、变更、终止等；
9、负责公司员工社保、公积金的管理；
10、负责公司员工职称申报工作，员工证照管理（特设证、各技能证等）；
11、协助第三方审核（ISO体系、CCC质量体系、售后服务体系、AAA企业信用等级审核等）；
12、负责建立、完善和管理员工的人事档案，编制及维护员工花名册； 13、协助公司科技申报、项目填报、公司资质年、复审等工作； 14、负责公司公众号的管理工作。
15、及时完成领导交代的其他工作。

职位要求：
1、年龄25-32岁；大专以上学历，人力资源管理及相关管理类专业；

2、有人力资源工作三年以上工作经验；

3、有制造业从业经验优先；

4、较强的策划能力和组织能力，有较好的文案功底；
5、为人正直，勤奋、敬业，工作认真负责，有进取心。

职位福利：周末双休、五险一金、带薪年假、免费班车、包住、节日福利