工作内容：
1、根据各部门人员需求，制定招聘计划，参与招聘全流程，招聘渠道维护与拓展；
2、具有较强的招聘数据、人力成本分析能力，擅于从招聘数据分析得出结论，并优化招聘流程，提升招聘效率；
3、根据公司发展的需要，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程及体系，做好人才招聘及时性，人才梯队建设，做好人才储备；
4、 做好员工入转调离的手续及跟进，包括入职培训，人才发展，离职管理等；
5、负责员工关系的管理。
6、维护好人才配置与发展的相关数据报表及分析。
任职要求：
1、大专以上学历，3年招聘工作经验，有300人以上制造业或者外资企业相关岗位经验者优先；
2、英语听说读写OK；
3、产研发一体制造行业招聘经验优先；
4、具备良好的沟通能力、组织能力；工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗，能承受一定的压力。