岗位内容：
1.负责具体开展各部门定岗定员定责工作，协助组长制定调研计划，确定各岗位量化指标，结合岗位指标开展调研，收集飞书工作结果，拟写调研报告。
2.负责具体开展人均效能分析工作，统计岗位人效数据及指标，拟定提高人均效能的方案
3.负责根据年度员工分类考评工作方案具体实施员工分类考评工作，确定实施方案，完成前期准备，做好总结复盘，按计划推进各项考评工作。
4.负责根据标准、制度、流程开展监管工作，针对发现的异常情况拟写监管函和月度监管报告，并跟踪反馈后续整改情况。
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5.完成领导临时交办的各类事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备2年以上绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。