职责描述：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给；
2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。
3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值；
4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机等专业优先；
2、精通招聘流程、人才评估方法和工具，熟悉各种招聘渠道和招聘方式，有成熟的人才mapping方法论及实践经验；
3、具备优秀的沟通能力和解决问题能力，具有较高的人际敏感度和影响力，能够与不同部门和层级的人员有效沟通，协调解决招聘过程中出现的问题。