【工作内容】
- 负责公司员工的薪资核算，确保薪资数据准确无误，及时处理员工薪资相关问题。
- 执行公司的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟踪面试结果等，以满足公司的人力资源需求。
- 协助进行新员工入职培训，确保新员工能够快速融入公司文化，了解公司政策。
- 管理公司日常行政事务，保证公司运营顺畅。
- 处理员工福利及保险事宜，确保员工权益得到保障。
- 维护和更新员工档案，确保所有人力资源记录的准确性和完整性。
【任职要求】
- 拥有3年以上行政或人事相关领域的工作经验。
- 具备良好的数据分析能力，能熟练操作薪资管理系统。
- 熟悉招聘流程，具备出色的沟通能力和人际交往技巧。
- 工作细致认真，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel表格处理技能。
- 具备优秀的团队协作精神和服务意识，能够承受一定的工作压力。