岗位职责：
1.组织发展：优化公司组织结构，提升组织效能，主导组织变革、流程再造与核心人才梯队建设。
2.战略制定与落地：根据公司发展战略，制定并推动执行相匹配的人力资源与行政管理战略规划。
3.文化建设：塑造、维护和传播公司企业文化，增强员工凝聚力与归属感。
4.招聘与配置：制定招聘策略，建立多元化招聘渠道，确保关键岗位人才的及时供给。
5.培训与发展：构建培训体系，规划员工职业发展通道，提升员工能力与组织核心竞争力。
6.绩效管理：设计并推行绩效管理体系，将公司目标有效分解至部门与个人。
7.薪酬福利：设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行成本分析与管理；定期进行薪酬调研与调整，以激励和保留核心人才。
8.行政与综合运营管理：制度与流程的梳理、预算与成本控制、内部沟通与协调。
9.团队与部门建设：领导行政人事团队，明确分工，培养专业能力强、高效协同的部门员工。
相关要求:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。