岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司发展战略一致。
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块的管理工作。
3. 建立和完善公司人力资源管理制度和流程，提升组织效能。
4. 负责企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。
5. 管理和发展人力资源团队，提升团队专业能力。
6. 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议。
7. 负责人力资源分析，为管理层决策提供支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上同岗位管理经验。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的经验。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。
5. 有环保、工程等行业企业人力资源工作经验者优先。
6. 具备较强的战略思维和问题解决能力。
7. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
8. 有高度，能承受一定工作压力。