【工作职责】：
1.负责外包员工入职/离职/续签流程办理（包括不限于：员工入职/离职/续签相关信息通知、确认；离职员工谈判等）；
2.负责外包员工薪酬福利管理工作（负责员工考勤收集和整理、员工薪酬计算、员工工资发放、员工个税/公积金/商业保险申报，员工行政报销发放等）；
3.负责外包员工关系维护工作（负责员工信息维护、日常答疑、各类劳资纠纷等）；
4.负责客户对接工作（负责客户账单出具、账单发放及回函收集，客户发票开具工作）；
5.内部团队对接工作（与招聘顾问、公司财务、薪资后台专员、部门员工服务专员、社保福利专员、外部社保福利供应商等多端口对接，协助推进相关工作）。
【任职要求】：（offer发放后，需提前到岗实习，最终正式入职）
1.本科及以上学历；
2.人力资源相关专业优先考虑；
3.具有基本的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
4.具有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强。