一、岗位职责

1. 财务战略规划：依据医院发展战略（如扩张、专科建设、设备引进），制定年度/中长期财务规划（资金筹措、成本控制、预算分配），确保财务工作与医院医疗业务发展目标一致，支撑医院可持续运营。

2. 全面预算管理：牵头编制医院年度全面预算，分解预算指标至各科室；监控预算执行进度，分析预算偏差（如超支、结余原因），提出调整建议，确保预算可控。

3. 资金管理与风险控制：统筹医院资金调配（日常运营资金、项目投资资金），优化资金使用效率；管理银行账户、融资渠道（如信贷、专项拨款），保障资金链稳定；识别财务风险（如现金流风险、汇率风险），制定防控预案。

4. 财务核算与报告：监督医院财务核算工作（收入、成本、费用、资产核算），确保符合《医院会计制度》《政府会计制度》及医疗行业财务规范；定期编制财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表）、财务分析报告，为管理层决策提供数据支撑。

5. 成本管控与效益分析：建立医院成本核算体系（科室成本、项目成本、病种成本），分析医疗服务成本构成（如人力、耗材、设备折旧）；推动成本管控措施（如优化耗材采购、控制行政费用），提升医院运营效益（如百元医疗收入成本率、资产收益率）。

6. 合规与审计管理：确保医院财务工作符合国家财经法规、医保政策（如医保费用结算合规）、税收政策；配合外部审计（政府审计、第三方审计）、内部审计工作，整改审计发现问题；监督财务内控流程（如报销审核、资金支付），防范财务舞弊。

7. 财务团队管理与信息化建设：组建财务团队（核算、预算、成本、资金岗位），明确岗位职责与考核标准；制定财务专业培训计划（如新会计制度、财务软件操作），提升团队能力；推动财务信息化建设（如ERP系统、财务共享中心），提高财务工作效率。

8. 跨部门协作：对接临床科室、采购部、医保办

二、任职要求：

1、性别不限，本科及以上学历（会计学、财务管理、医学相关专业优先）；具备 5 年及以上医院财务管理岗工作经验，熟悉 HIS 等医院管理系统操作，能通过系统数据支撑财务核算、预算执行监控，且精通医保结算政策与流程，确保医保费用结算合规，适配财务核算与医保合规管理职责。​

2、具备医院财务战略规划与全面预算管理能力，能依据医院扩张、专科建设等发展战略制定中长期财务规划（资金筹措、预算分配），牵头编制年度全面预算并分解至各科室，监控预算执行偏差并提出调整建议，同时可统筹资金调配（运营 / 投资资金）、管理融资渠道，保障资金链稳定，覆盖财务战略、预算与资金管理职责。​

3、熟悉药品和医院耗材品类管理，能结合品类特性建立医院成本核算体系（科室 / 项目 / 病种成本），分析医疗服务成本构成（人力 / 耗材 / 设备折旧），推动成本管控措施（如优化耗材采购、控制行政费用），提升百元医疗收入成本率、资产收益率等运营效益指标，匹配成本管控与效益分析职责。​

4、精通国家财经法规、《医院会计制度》及医疗行业财务规范，能确保财务核算、资金支付等工作合规，配合内外部审计并整改问题；具备财务团队管理能力（明确核算 / 预算 / 成本岗职责与考核），可推动财务信息化建设（如 ERP、财务共享中心），同时能对接临床科室、采购部、医保办开展跨部门协作，覆盖合规审计、团队管理与跨部门协作职责。能接受周末单休，可调休。