一、岗位职责​

（一）人员招聘与配置​

根据集团各部门人员需求，制定招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，吸引合适的候选人。负责简历筛选、初试等工作，组织安排复试，为生产一线岗位（如操作工、技术员等）和职能部门选拔合适的人才。同时，与各部门保持沟通，了解人员到岗情况和岗位空缺情况，及时调整招聘策略，确保企业生产经营活动的正常开展。​

（二）培训与发展​

针对制造企业员工的特点，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、安全生产培训等。组织开展培训课程，评估培训效果，根据培训结果调整培训内容和方式，提高员工的业务技能和综合素质。此外，关注员工的职业发展需求，为员工提供职业发展规划建议和晋升机会，帮助员工实现个人职业目标。​

（三）薪酬福利管理​

协助人力资源经理制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系符合企业的发展战略和市场水平。负责员工工资核算、奖金发放、社保公积金缴纳等工作，及时处理员工的薪酬福利问题。定期对薪酬福利数据进行分析，为企业薪酬福利政策的调整提供依据。​

（四）绩效管理​

制定适合制造企业的绩效考核方案，明确考核指标和考核标准。组织开展绩效考核工作，收集考核数据，对员工的工作表现进行评估和反馈。根据绩效考核结果，为员工的薪酬调整、晋升、培训等提供依据，激励员工提高工作绩效。​

（五）劳动关系管理​

负责员工劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作，确保劳动关系的合法性。处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业和员工的合法权益。同时，关注劳动法律法规的变化，及时调整企业的人力资源管理政策，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。​

（六）其他工作​

协助人力资源经理完成其他人力资源管理工作，如人力资源数据统计、人力资源管理制度的制定和完善等。参与企业的企业文化建设活动，营造良好的企业文化氛围。​

二、任职要求​

（一）教育背景​

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。具有良好的文笔基础、文案撰写能力、公文处理能力和语术转化能力。​

（二）专业知识​

熟悉人力资源管理的六大模块，掌握制造企业人力资源管理的特点和方法。了解劳动法律法规和相关政策，能够熟练运用法律法规处理人力资源管理中的问题。​

（三）技能要求​

具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内部各部门和外部相关机构进行有效的沟通和协调。具有较强的组织能力和执行力，能够组织开展各项人力资源管理工作。熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）和人力资源管理系统，提高工作效率。​

（四）职业素养​

具有高度的责任心和敬业精神，能够认真负责地完成各项工作任务。具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成工作目标。具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识和新技能，适应企业发展的需要。​

（五）其他要求​

具备良好的心理素质和抗压能力，能够在工作压力下保持良好的工作状态。具有制造企业工作背景或相关行业经验者优先。