岗位职责：
1、负责公司组织规划及组织发展工作；
2、人力规划，人员招聘与岗位配置，员工异动手续办理，人员信息、人事档案管理；
3、培训开发，培训计划编制，培训组织、实施、效果评估、培训档案管理；
4、绩效管理与全员绩效推进；
5、员工考勤与休息、休假管理与核算；
6、薪酬制度编制，薪资核定，月工资核算、发放；
7、劳动合同签订与管理，员工关系管理与处理；
8、社会保险管理，人员增加、减少、变更，数据核对与核定，工伤、退休、生育报销等社保相关工作处理；
9、钉钉办公平台与公司微信工作群人员增减、流程设置、后台管理等；
10、行政公文管理，通知、通报、报告、申请等文件草拟、发布等。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业
人力资源工作5年以上，管理经验3年以上