1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保缴纳对接等方面的工作；

2.根据标准人员配置和利润制定招聘计划，执行和提高招聘效率，确保合理的人员配置；

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理；

4、员工人事信息管理，核算员工薪酬福利等事宜；

8、其他人事行政日常工作及领导临时交办工作

二、任职资格：

1、大专及以上学历，2-3年以上人事行政相关工作经验；

2、精通各种常用办公软件，熟悉劳动法及相关工作流程，熟悉公文写作格式；

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；