1、协助培训需求调研与分析：参与年、月度培训需求调研，收集并整理各部门及员工的培训需求；协助培训课长分析培训需求，为编制培训计划提供依据

2、执行培训计划：根据年、月度培训计划，协助组织并实施各项具体培训项目；负责培训前的准备工作，如场地布置、设备调试、材料准备等

3、培训材料管理与分析：负责培训相关材料的发放、回收、整理与分析工作；协助培训课长编制培训评估分析报告，提供数据支持

4、培训记录与档案管理：做好培训过程记录，包括参训人员名单、培训内容、培训效果等；跟踪培训效果反馈，建立并完善员工培训档案；提出针对性的改进建议，优化培训流程与内容

5、维护培训资源：协助培训课长维护内外部培训资源，包括讲师库、课程库等；保持与内外部培训机构的沟通，及时了解行业动态与最新培训资源

6、支持人才培养项目：参与储干及各部门高潜人才的培养项目，协助制定培养计划并执行；负责培养过程中的具体事务性工作，如组织活动、收集反馈等

7、完成上级交办的其他任务：按时按质完成培训课长及上级领导交办的其他与培训相关的工作

岗位职责：

1、22-40周岁，教育培训、人力资源管理等相关专业本科以上学历

2、三年以上培训或人力资源相关工作经验，了解培训基本流程与方法，具备一定的沟通表达能力和组织协调能力

3、熟练使用Office办公软件，能进行PPT制作与数据分析