岗位职责：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展。在公司授权范围内，做好人力资源的各项工作，沟通协调好与公司各部门及政府职能部门关系，确保人力资源工作规范、高效、有序进行。
1.全面统筹规划公司的人力资源战略。
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.参与制定公司人力资源组织规划、经营目标、MBO管理等；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划（包含人才盘点、人员评估、岗位胜任力评估等）的实施；
6.做好干部管理，为公司课长级以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.做好公司人才梯队建设；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2.大型企业、上市公司或同行业头部企业相关岗位从业背景者，可适当放宽学历要求，但需补充证明专业能力的案例或成果。
3.5 年及以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年及以上人力资源主管 / 经理级管理岗位经验，需独立负责过至少 3 个 HR 核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系）的全流程搭建或优化；
4.熟悉目标制造业的业务模式、组织架构特点及人才需求痛点，有同行业 HR 管理经验者优先；