​​1. 业务拓展与客户经营​​
​​市场洞察与策略制定​​：研究财税合规行业趋势，制定年度业务拓展目标；
​​高价值客户开发​​：直接对接中大型企业、集团化企业、高新/专精特新企业，定制“财税合规+业务增长”综合方案；
​​客户关系深度维护​​：担任重点客户的“首席合规顾问”，定期上门/线上沟通，解决客户复杂财税问题，推动客户续约。
​​2. 交付端统筹与质量把控​​
​​项目全流程把关​​：主导高客单价项目（如百万级税务筹划、集团级内控搭建）的需求确认、方案设计、执行落地，确保交付成果符合客户预期；
​​资源协同与效率提升​​：协调内部团队与外部资源，打通“需求-执行-反馈”闭环，缩短项目周期；
​​风险兜底与问题解决​​：对交付过程中的重大风险快速响应，制定应急预案，确保客户零投诉。
​​3. 团队赋能与管理​​
​​团队搭建与培养​​：组建10-30人核心团队，制定“新人30天快速成长计划”“资深顾问能力提升计划”，年度团队流失率控制在30%以内；
​​目标拆解与考核​​：将年度业务目标拆解至季度/月度，设定团队/个人KPI，每月复盘进度；
​​文化与价值观传递​​：践行公司“专业、可靠、共赢”的服务理念，通过案例分享会、客户成功故事宣讲，强化团队客户导向意识。
​​4. 战略落地与品牌建设​​
​​行业标准参与​​：代表公司参与财税合规行业论坛、政策研讨会（如税务总局举办的税企座谈会），提升公司在行业内的专业影响力；
​​知识沉淀与输出​​：主导编写《企业财税合规操作手册》《典型风险案例集》等工具，形成公司核心竞争力；
​​跨部门协同​​：与公司市场部、产品部联动，推动“合规咨询+数字化工具”的融合，打造差异化服务壁垒。

二、​​任职要求
​​1. 专业与资质​​
财经类本科及以上学历，CPA/税务师/国际内部审计师优先；
10年以上财税合规领域经验（5年以上第三方机构管理经验），主导过至少3个百万级以上财税合规项目（如集团税务筹划、跨境重组税务方案）；
熟悉金税四期、全电发票、研发加计扣除等最新财税政策，能独立解读并转化为企业可落地的方案。
​​2. 能力与特质​​
​​客户拓展能力​​：擅长挖掘企业财税痛点，用“专业+案例”打动客户；
​​交付把控能力​​：对财税合规项目全流程有深度理解，能快速识别项目风险点；
​​团队管理能力​​：具备“传帮带”经验，能激发团队潜力；
​​抗压与应变能力​​：适应高强度工作，能在客户紧急需求下高效输出。

三、薪酬福利
​​薪酬结构​​：底薪20万~40万/年+业务提成+团队管理奖金，综合年薪30万-60万+（上不封顶）；
​​股权/合伙人权益​​：优秀者可参与公司期权计划，享受业务线利润分红；
​​资源支持​​：公司提供行业顶级客户资源、专业工具及专家顾问团队；
​​成长空间​​：优先晋升为公司副总经理，或负责新业务线的开拓。