岗位职责

人员规划与配置

①编制、执行公司人力资源计划；

②建立健全公司人力资源管理制度，为公司人力资源工作提供可靠的制度保证；

③组织制定招聘制度，负责组织公司招聘选拔工作；

绩效薪酬考核

①建立健全绩效考核制度，统一指导公司绩效管理工作；

②组织制定薪酬制度，监督各下属公司执行情况；

③负责员工福利保障制度的建立与完善，并监督执行；

其他业务操作

①制定人员调配制度和员工调配程序；

②组织制定集团公司员工的培训与发展计划，指导公司员工培训与发展工作；

③负责协调员工劳动关系；

④搞好外部环境的协调关系，保证公司生产、经营的正常运行，及时处理突发事件；

任职资格

人力资源管理相关专业专科以上学历，2年以上生产制造业企业人力资源管理经理，熟练操作人力资源各业务模块，具有一定的文笔能力、熟练使用办公软件。