岗位职责：
1、制定招聘计划：根据企业的人力资源规划和业务需求，制定详细的招聘计划，包括确定招聘的岗位、人数、薪资水平、招聘时间等。
2、发布招聘信息：选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、招聘会等），发布招聘信息，并确保信息的准确性和吸引力。
3、筛选简历：收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和候选人的背景、经验等进行评估，确定合适的候选人进入面试环节。
4、安排面试：与候选人沟通面试时间、地点和流程，并协调相关部门和面试官进行面试。同时，也要确保面试过程的公平、公正和高效。
5、背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括核实学历、工作经历、个人品质等方面，以确保候选人的真实性和可靠性。
6、 录用决策：根据面试结果和背景调查结果，与相关部门和领导沟通，做出录用决策，并向候选人发放录用通知书。
7、入职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等手续，以及安排新员工培训和入职引导。
8、招聘效果评估：对招聘过程进行总结和评估，分析招聘效果，提出改进意见和建议，以优化未来的招聘工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，三年以上甲/乙方招聘经验，熟悉了解招聘面试流程，招聘数据分析，雇主品牌建设，渠道管理等工作。
2、有集团公司背景或多元化业务团队招聘经验、有零售快消行业招聘经验优先。
3、具备良好的沟通协调能力，较强的逻辑思维能力。
上班时间：早上8:30-下午18:00，午餐及午休时间是11:40-13:10，周末双休，节假日正常休息
福利：五险一金、定期体检、节日福利、专业培训、餐补、鼓励内部创新、多次晋升机会