岗位职责:
1.负责分公司薪酬预算、计划、实施、分析与控制等薪酬管理工作；
2.负责管理权限内内勤员工的工资计算、薪资发放；
3.负责公司各项社会保险、住房公积金、企业年金的核算、缴费及日常管理；
4.各类薪酬相关报表的报送；
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，经济类、管理类、文法类、人力资源、保险、金融、会计等专业；
2.熟练运用各类办公软件；
3.熟悉相关法律法规和监管文件，并能熟练运用；
4.熟悉基本政策和监管机构的相关要求；
5.掌握并遵守公司的管理制度和流程；
6.能够独立运用专业知识于日常性和事务性工作中；
7.责任心强、工作认真细致，有较强的沟通协调能力，具有良好的服务意识，具备一定管理规划能力。
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