岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源和行政管理制度
2. 招聘和选拔优秀人才，完善公司人才梯队建设
3. 制定和优化公司各项人力资源政策及流程
4. 组织实施员工培训和发展计划
5. 负责公司员工薪酬、福利及绩效管理
6. 维护良好的员工关系，处理员工纠纷和投诉
7. 负责公司行政事务管理和办公环境优化

岗位要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业
2. 3年以上人力资源及行政管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备较强的执行力和抗压能力
6. 具备良好的职业道德和敬业精神