岗位职责：
1、招聘规划与需求管理‌
1.1统筹各部门用人需求，制定年度招聘计划及预算分配。
1.2结合业务发展目标，预测人才缺口并调整招聘策略。
2、渠道开发与优化‌
2.1拓展多元化招聘渠道（如猎头、校招、社交平台），评估渠道效能并优化成本。
2.2维护内推机制及校企合作资源。
3、流程设计与人才甄选‌
3.1建立标准化招聘流程（简历筛选、结构化面试、背调等），提升效率。
3.2主导高管/技术岗等核心职位的面试评估与录用决策。
4、人才储备与雇主品牌‌
4.1搭建关键岗位人才库，实施继任者计划。
4.2通过雇主品牌建设（如社交媒体运营）增强人才吸引力。
任职要求
1、学历‌：人力资源/管理类本科及以上学历。
2、经验‌：3年以上招聘经验。
3、技能‌：熟练使用数据分析工具（如招聘转化率分析）。
4、业务洞察‌：理解行业动态及业务战略，精准匹配人才需求（如新能源、AI领域）。
5、跨部门协作‌：高效对接业务部门，平衡短期需求与长期人才规划。