1.负责确保总公司在人才配制、员工入离职等员工关系方面的流程和要求；

2.编制分公司各项年度人力费用预算、做好上年度人力费用结算工作；

3.干部高管、培养培训、绩效薪酬等方面为各部门提供有效的解决方案并实施；

4.根据公司发展战略需要，及时、有效的出台具有高激励性、增长性的绩效考核制度，并组织监督各部门全部落实；

5.做到各项申报、缴费工作及时、准确，各项福利发放及时准确，协助工作及时高效；

6.领导交办的其他事项。