一、岗位概述
全面负责企业人才招聘工作，需制定并执行招聘计划，管理招聘流程，确保满足企业人力资源需求，推动人才队伍建设与发展。

二、任职要求
（一）基础要求
1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理等相关专业优先。持有相关人力资源管理师证书者优先。
2.工作经验：5 年以上招聘工作经验，有跨行业或多领域（如技术、销售、高管岗位）招聘经验者优先。
3.其他条件：40 周岁以下，男女不限，身体健康，能接受偶尔出差。

（二）专业能力
1.招聘规划与渠道管理：依据业务需求设计招聘计划，优化猎头、校招、社交媒体等招聘渠道。
2.招聘全流程精通：熟练掌握从岗位分析、JD 撰写、面试评估、背景调查、薪酬谈判到入职管理的全流程。
3.数据与效率分析：运用工具分析招聘效率，如人均招聘成本、到岗周期等指标。
4.法规与风险把控：熟悉劳动法，具备用工风险防控能力。
5.平台操作与技术应用：熟悉主流招聘平台操作，了解 AI 招聘工具、人才画像建模等新技术趋势。
6.高端人才招聘：具备高管岗位谈判能力，能吸引高端人才。
7.团队管理与协作：擅长培训、激励招聘团队，提升人均效能；具备跨部门协作能力。
8.灵活应变与创新：适应高强度工作，灵活应对市场人才竞争，创新招聘手段，如开展雇主品牌建设。
9.特定岗位招聘：精通工艺技术、产品技术、材料技术等岗位招聘，精准把握岗位在研发创新、技术攻关、生产工艺优化中的核心需求，能精准匹配人才的专业技能、项目经验和技术资质。
10.综合人才管理：有雇主品牌建设经验，熟悉人才盘点、继任者计划等中长期人才战略；具备心理学背景，能运用测评工具（如 DISC、MBTI）。

三、核心职责
1.规划与预算管理：制定年度招聘预算及人力规划，合理分配资源。
2.流程优化：持续优化招聘流程，缩短岗位填补周期，提升招聘效率。
3.供应商管理：管理猎头供应商，控制第三方合作成本，确保合作效益。
4.数据分析与决策支持：定期输出招聘数据分析报告，为管理层决策提供数据支持。
5.人才库建设与内部推荐：搭建内部人才库，推动内部推荐机制，拓宽人才来源渠道 。