1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.建立公司内部的人才培养体系，为各岗位各管理层级培养优秀人才；
5.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
6.主动与各级管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块的管理；
3.出色的沟通协调能力，能够有效处理复杂的人际关系；
4.强烈的责任心和领导力，能够带领团队达成目标；
5.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识；
6.具备优秀的分析决策能力和解决问题的能力，能够在压力下保持冷静。