职位描述
核心职责1. 客户需求分析与方案设计
- 与客户HR、业务负责人深度沟通，明确岗位需求（如技术架构师、风控总监、AI算法专家等），分析组织架构、团队文化及业务痛点。
- 制定差异化寻访策略，包括目标公司清单、人才地图绘制及优先级排序。
- 定期输出行业人才市场报告，分析供需趋势、薪酬水平及竞对动态，为客户提供战略建议。
2. 人才寻访与评估
- 多渠道寻访：
- 利用LinkedIn、脉脉、GitHub等技术社区定向搜索候选人。
- 通过行业峰会、技术沙龙、校友网络等线下渠道拓展人脉。
- 主导或参与“人才池”建设，维护长期候选人关系。
- 精准评估：
- 设计结构化面试流程，评估技术能力（如编程测试、项目复盘）、领导力潜质及文化适配度。
- 主导背景调查，核实候选人职业经历、业绩表现及离职原因。
- 输出候选人评估报告，包含优劣势分析、风险提示及推荐理由。
3. 面试协调与录用跟进
- 安排多轮面试（技术面、HR面、高管面），协调客户与候选人时间，跟进面试反馈。
- 主导薪资谈判，平衡客户预算与候选人期望，设计灵活方案（如股权、奖金结构）。
- 跟踪候选人入职流程，协助解决入职障碍（如竞业协议、签证办理），确保顺利到岗。
4. 客户关系维护与二次开发
- 定期回访客户，评估招聘效果，收集反馈以优化服务流程。
- 挖掘客户潜在需求（如组织架构调整、人才梯队建设），提供长期人才战略咨询。
- 维护客户满意度，提升续约率及转介绍率，扩大行业影响力。
5. 团队协作与知识沉淀
- 指导助理完成基础寻访、简历筛选及数据整理工作。
- 参与内部培训，分享行业洞察、面试技巧及客户管理经验。
- 优化招聘工具（如ATS系统、人才数据库），提升团队效率。
任职要求硬性条件
- 教育背景：本科及以上学历
- 工作经验：5年以上猎头或招聘经验
- 技能要求：
- 精通LinkedIn、GitHub等技术社区使用，掌握Python/SQL等基础数据分析技能。
- 熟悉人才测评工具（如SHL、Hogan），具备结构化面试设计能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕