1、参与公司经营管理与决策，为公司的生产经营、业务发展等提供行政、人力、采购等方面的分析和决策依据；
2、分管综合管理部、采购部，向总经理建议任免分管部门负责人及基层人选；
3、组织编制公司人力资源管理、行政管理、采购管理、信息化管理、运营管理、基建管理等规章制度，定期检查制度的执行情况；
4、领导公司行政事务工作（办公环境、基建、设施、车辆、会议接待、信息化建设等），支持公司经营管理活动；
5、领导公司人力资源管理工作，提升公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理水平，建立健全公司人力资源管理体系；
6、领导公司采购管理工作，提升公司物资采购管理水平，建立健全采购管理体系；
7、组织重要来宾的接待，维护公司与政府行政人事部门的关系；
8、组织和推动企业文化建设、营造良好的文化氛围；
9、董事会授予的其他职权。

任职资格：

1.学历要求：本科及以上；
2.经验要求：15年以上相关行业人力资源、行政及运营管理岗位工作经验；
3.专业资质：中/高级以上专业技术职称；
4.知识能力要求：
1）优秀的团队领导能力与敏锐的行业判断力；
2）优秀的协调沟通与逻辑思维能力；
3）优秀的统筹规划、市场预测与战略全局把控能力。