岗位职责：

1. 制定招聘计划并实施招聘、面试、录用、离职手续办理；
2.管理、维护、更新HR人事管理各类系统报表；

3.负责员工体检；

4.组织培训需求调查，编制年度培训计划，并对执行情况进行跟踪、检查及考核；

5.编制、修改人事及培训管理制度，并负责监督执行情况；

6.负责公司级外部培训需求的培训机构选择、洽谈、签订合作协议并组织实施；

7.完善公司人事及培训档案的收集、整理及归档，并建立查询台账；

任职资格：

1、本科及以上，人力资源或相关管理专业；

2、从事企业人力资源管理1年以上；

3、持有人力资源相关职业资格证书；

4、具有一定的写作能力和较强的沟通协调能力；

5、有以下情况者，不得参加应聘：属于四川发展中层正职及以上管理人员的主要利害关系人(即配偶、子女及其配偶)，川发龙蟒党委书记、董事长、总裁，以及下属直管企业党组织书记、董事长（执行董事）、总经理的主要利害关系人（即父母、配偶、子女、兄弟姊妹）；

6、报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。