岗位职责：

一、人力方面

1.薪酬福利:负责公司员工工资核算，办理社会保险住房公积金及人力成本管控工作等事宜;

2.人员配置:负责公司人员招聘录用、异动和离职等工作;

3.培训工作:负责制定公司年度培训计划及费用管控，组织实施或协助各部门开展各类培训工作;负责收集直属企业的年度培训计划；

4.绩效考核:组织实施公司绩效考核工作，并整理运用绩效考核结果;

5.劳动关系管理:办理公司员工劳动关系手续:处理劳动关系方面的申诉、劳动争议与劳动纠纷;

6.负责公司员工考勤、休假等审核和登记工作;

7.档案管理:按标准化做好公司人事及行政档案工作，完成档案归档及借阅管理工作;

二、行政方面

1.负责公文处理（起草通知、会议纪要，流转、收发红头文件）；

2.组织筹备各类会议，承担会议记录、决议跟踪督办。

3.后勤管理；后勤事务（如公车调度、职工食堂、周转宿舍），接待事宜。

4.对接上级归口管理部门，并按规定时间、要求报送各项统计报表。

5.根据公司印章管理办法管理好相关印章。

三、其他

1.协助开展党建工作（如党员发展、党费收缴、主题党日活动组织）；

2.配合工会组织职工文体活动；

3.完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;取得中级经济师或企业人力资源管理师证书者优先;

2.2年及以上人力、行政相关工作经验，有国企、事业单位、机关单位工作经历者、中共党员优先；

3.熟悉《劳动合同法》《档案法》及劳动用工、薪酬福利相关规定，具备人力资源管理理念和实操经验，能独立开展各个模块的工作;

4.具有一定的文字功底，能够独立保质保量地完成文字材料的撰写；

5.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

6.性格外向，人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力。