工作职责
1.负责日常薪酬数据统计与分析、协助部门负责人编制人工成本预算、工资总额预算和清算、年度薪酬分配方案等；
2.协助部门负责人修订并完善薪酬、绩效等相关制度；
3.负责公司日常考勤，考勤汇总等工作；
4.负责每月“五险一金”申报及工资核算；
5.负责公司安全责任险、年度健康体检等其他福利工作；
6.负责协助各部门开展绩效考核工作，绩效考核结果进行统计与汇总；
7.领导交办的其他工作任务；
8.负责员工职称申报事项。
任职资格
1.人力资源管理及财务相关专业，大学专科及以上学历，持初级/中级经济师或人力资源管理师证书优先；
2.3年及以上薪酬管理相关工作经验，有央国企人力资源部相关工作经验者优先；
3.熟练使用 Office办公软件，精通excel函数；
4.对数据敏感，具有较强的分析能力、解决问题的能力。
有以下情况者，不得参加应聘：
1.属于四川发展中层正职及以上管理人员的主要利害关系人（即配偶、子女及其配偶）。
2.报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。