一、人事专员人才画像

1. 基础资质：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，持有人力资源相关证书优先；3年及以上企业招聘实操经验，熟悉招聘全流程，擅长多渠道精准揽才。
2. 核心能力：具备敏锐的人才识别与筛选能力，沟通表达流畅，谈判及抗压能力强；熟练操作办公软件及招聘管理系统，能高效整理招聘数据、优化招聘流程；细致严谨，有责任心，能精准把控考勤核算细节，适配企业人事管理节奏。
3. 职业素养：认同公司文化，原则性强，保密意识佳；积极主动，执行力强，能高效完成招聘及考勤相关工作，具备良好的团队协作意识。

二、人事专员岗位职责

1. 招聘管理：负责公司各岗位招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展维护、简历筛选、面试组织跟进、offer发放及入职跟进，保障招聘效率与人才质量；定期梳理招聘数据，优化招聘策略，降低招聘成本。
2. 考勤管理：负责员工日常考勤统计，核对打卡数据，处理请假、加班、调休等考勤事宜，及时解决考勤异常问题；按月核算考勤结果，同步至薪酬核算环节，确保考勤数据准确合规。
3. 基础人事事务：协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新维护员工人事档案；配合完成员工关系基础维护，协助组织员工基础福利落地；对接公司其他部门，配合完成各类人事相关协同工作。
4. 制度执行：严格执行公司招聘、考勤及人事管理相关制度，及时反馈制度落地中的问题，协助优化人事管理流程。