岗位职责
1.协助招聘主管完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位要求
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专及以上学历；
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具有房产相关经验
4.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
5.具备良好的沟通交流能力，能适应日常网络招聘;
6.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
薪资待遇福利
基础工资：无责底薪3000+五险+入职提成+奖金+住宿，4000-6000淡季，旺季超过此标准，多劳者多得
员工旅游，节假日福利 节假日全部放假 免费培训，购房优惠
上班时间：9:00-5:30、午休2小时 单双休 节假日全部放假