岗位职责：

1. 人力资源规划：协助部门经理修订人力管理制度，开展人员供需分析，推进人才引进及招聘计划落地；

2. 招聘与配置：统筹乌市及和田、哈密分子公司人员招聘，制定并实施招聘计划，拓展维护招聘渠道、发布招聘信息；完成简历初筛、面试组织、情况汇总上报及复试反馈跟踪，办理人员录用手续，落实新员工入职培训；

3. 招聘平台管理：负责招聘平台年度询价、合同签订、款项对接等全流程事宜；

4. 薪酬福利：核算员工薪酬福利，每月制作、核对、打印考勤表及工资表并跟进签字流程，统筹社保相关事宜办理；

5. 绩效管理：协助上级搭建绩效考核体系，组织绩效考核实施，负责考核通知发布、进度跟进、资料收集汇总及上报；

6. 培训管理：协助上级开展员工入职培训，跟踪培训效果并同步反馈；

7. 员工关系管理：妥善处理员工关系及劳动纠纷，维护良好工作氛围；办理员工入、离、转、调手续，建立并维护员工档案，保障人力数据准确完整；

8. 制度与合规管理：协助上级制定修订人力资源管理制度、优化管理流程；统筹年度劳动用工年检、社保年审工作，办理员工雇主责任险变更手续；

9. 行政综合事务：负责公司来访接待、信件传真收发及文印工作，及时沟通反馈相关问题并跟进落实；完成责任区域卫生清洁及领导安排的接待任务；

10. 其他工作：完成领导交办的各类临时性工作。
任职条件：26-35岁，大专及以上学历，3-5年人事工作经验，有人力资源初级证书优先考虑。
福利待遇：五险，餐补、话补、通讯补助、生日礼金、工龄工资等福利，周末双休（上班时间10:00-7:00），办公环境好。